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Gestión de Recursos Humanos: Gestión de la Formación y Selección de Personal en la Empresa

Gestión de Recursos Humanos: Gestión de la Formación y Selección de Personal en la Empresa.

ACTUALIZA-T

Curso a distancia, con un total de 80 horas de duración.

Dirigido a aquellas personas que quieran formarse para trabajar en el ámbito de los Recursos Humanos, teniendo la posibilidad de no tener que asistir a sesiones presenciales.

Prestamos una atención personalizada a cada uno de nuestros alumnos mediante tutorías telefónicas o mediante vía email.

Requisitos para participar en el curso:

Tener interés por aprender en el sector de los Recursos Humanos e inquietudes por insertarse laboralmente en ese sector.

Categoría del curso: Curso de Recursos Humanos
Modalidad: Distancia.

Temario del curso:

FORMACIÓN EN LA EMPRESA
IDAD 1. FASES DEL PLAN ANUAL DE FORMACIÓN DE UNA EMPRESA.
LA ESTRUCTURA BÁSICA DE UN PLAN DE FORMACIÓN
1.1.- Detectar las necesidades de la empresa
1.2.- Criterios para planificar
1.3.- Fases de la elaboración
1.4.- Comunicar el plan
1.5.- Líneas de ejecución
1.6.- Evaluación del plan de formación
1.7.- Conclusiones

UNIDAD 2. LA FUNDACIÓN TRIPARTITA, FORMACIÓN EN LA EMPRESA
2.1.- Presentación.
2.2.- Funciones.
2.3.- Formación para la empresa
2.4.- Subsistema de formación para el empleo

UNIDAD 3. BONIFICACIÓN PARA FORMACIÓN EMPRESARIAL.
3.1. Introducción
3.2. Ayudas para formación
3.3. Acciones formativas de las empresas.

UNIDAD 4. APLICACIÓN DE BONIFICACIONES PARA LA FORMACIÓN EN LA EMPRESA.
4.1. Procedimiento de gestión de la formación de la formación bonificada.
4.2. Aplicación telemática de bonificaciones.

UNIDAD 5. NORMATIVA QUE REGULA LAS AYUDAS PARA LA FORMACIÓN EN LA EMPRESA.
UNIDAD 6. ANEXOS
SELECCIÓN DE PERSONAL
MÓDULO 1: Reclutamiento de personal

1.1. Estrategias de búsquedas de entidades colaboradoras.
1.2. Diseño de ofertas. Lanzamiento

MÓDULO 2: Criba y clasificación de cvs.

2.1. Evaluación de fichas profesiográficas.
2.2. Estudio del perfil

MÓDULO 3: Sesgos del entrevistado
3.1. Tipos de de sesgos más comunes de un entrevistador

MÓDULO 4: comunicación verbal y no verbal en los candidatos

4.1. Análisis de comunicación y actitud en entrevistas.

MÓDULO 5: Entrevistas de trabajo
5.1. Simulación de entrevistas de trabajo
MÓDULO 6: Pruebas psicotécnicas más comunes

6.1. Administración de pruebas psicotécnicas y corrección de las mismas.

Información de interés acerca del centro:

Centro de formación especializado en formación continua para empleados. Ofrecemos servicios a las empresas de selección, evaluación y formación de personal. Igualmente, impartimos cursos a particulares especializados en las diferentes área laborales, con la finalidad de dirigir a nuestro alumnado hacia el mercado laboral.

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